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Le Télétravail : une réalité hebdomadaire pour 17% des salariés



4 millions d'actifs travaillent au moins un jour par semaine loin des locaux de leur entreprise et 8,8 millions sont en télétravail au moins une fois par mois.

Travailler en dehors du bureau au moins une journée dans la semaine, sans connaître les embouteillages, la perte du temps de trajet et le coût associé aux déplacements entre le domicile et le travail : une réalité qui concerne de plus en plus de salariés en France.
Selon une étude réalisée par LBMG, Worklabs, Néo-nomade, Openscop et Zevillage, 16,7% des salariés, soit près de 4 millions, travaillent au moins un jour par semaine en télétravail, alors qu'ils n'étaient que 12,7% dans ce cas en 2011, et 37% sont des télétravailleurs au moins un jour par mois.

Les deux principaux leviers de motivation des salariés qui bénéficient du télétravail en 2013 sont :

  • le bénéfice du travail à domicile sur leur concentration (82% des sondés) ;
  • la diminution du stress et de la fatigue (80%) ;

..., sachant que 73% de ceux qui ne télétravaillent pas encore souhaiteraient le faire, mais plus de la moitié d'entre eux s'est déjà heurtée à un refus de leur hiérarchie.

Le principal frein au télétravail côté employeur, serait la méfiance. En effet, 78% des dirigeants n'ayant pas mis en place cette possibilité doutent de l'efficacité de leurs équipes dans un tel contexte.

Pour autant, la loi Warsmann qui a donné un cadre juridique au télétravail a semble t-elle permis à cette forme de travail à distance de se développer, même si le plus souvent c'est de manière informelle et non contractuelle.

Mais il faut également ajouter à ces résultats, le constat suivant : de plus en plus de salarié travaillent le soir depuis leur domicile après leur journée passée au bureau. En effet, 42% des actifs français travaillent généralement entre 9 et 11 heures par jour, et 46% des actifs français emportent du travail à leur domicile plus de 3 fois par semaine pour le terminer le soir.

Soulignons que le télétravail ne peut concerner qu'une partie des secteurs d'activités, c'est-à-dire ceux pour lesquels l'emploi est compatible avec le travail à distance : emplois de cadres et d'ingénieurs, fonctions administratives support, fonctions intellectuelles, etc. (à contrario des assistantes maternelles, aides à domicile, aides-soignants, infirmières, ouvriers qualifiés des industries de process, ouvriers qualifiés de la manutention, employés de maison, etc.).

Il est très utile dans certains cas (femmes enceintes devant limiter leur temps de transport, salarié devant garder un enfant malade à domicile, personne en arrêt de travail mais pouvant continuer à travailler, etc.) tout en étant contre-indiqué dans d'autres (personnes ne supportant pas d'être isolées, seniors etc.). C'est d'ailleurs pour ces derniers qu'ont été créés des espaces de télétravail, comme le souligne Juritravail.

Source : net-iris.fr





 

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